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Bei ara Innovation

Stellenangebote und Karriere

Mit an der Zukunft arbeiten

Unsere Mitarbeiter sind das Kapital, das in keiner Bilanz auftaucht, jedoch mit das Wichtigste ist, was wir haben, Menschen, die wissen was sie tun und das gerne, mit großem Know-how und mit Akribie unsere Kundenwünsche umsetzen – das ist es, was wir von unserem Team ausnahmslos sagen können! 

Durch das hohe Maß an Qualifikation unserer Mitarbeiter können wir Dinge umsetzen, die dem Anspruch an das Beste das Wasser reichen. Planen Sie Ihre berufliche Zukunft neu und haben gutes Know-how in Ihrem Aktionsbereich, bewerben Sie sich bitte bei uns mit einer Initiativbewerbung. Wir haben immer Bedarf an Talenten!

Nachfolgend finden Sie unsere offenen Stellen:

Projektmanagement (m/w) 

Wer sind wir und was tun wir:

Wir sind ein Sondermaschinenbau mit 30 Jahren Know-how im Bereich vollautomatisierter Fertigungsprozesse und innovativer Sondermaschinen. Wir entwickeln, konstruieren und fertigen mit einer 90% Fertigungstiefe, technisch anspruchsvolle Automatisierungsanlagen. Mit unseren 21 Mitarbeitern erzielen wir für unsere Kunden spezifische Lösungen mit einer sehr hohen Qualität. Wir arbeiten so, dass aus unseren Kunden, Bestandskunden werden. Um diese hohe Performance auszubauen, benötigen wir TOP-Mitarbeiter/innen.
Unser Motto „Geht nicht gibt´s nicht“ ist keine Floskel sondern gelebte Realität, die wir nur durch sehr gute Mitarbeiter umsetzen können. Aus diesem Grund suchen wir auch Sie als A-Mitarbeiter, mit dem wir unsere Marktposition ausbauen und erweitern möchten.

Genereller Anspruch an die Position / Stelle:

Grundsätzlich wird die Stelle in der Gesamtheit des Aufgabengebiets neu geschaffen. Es sind systematische und strukturierte Arbeitsabläufe gegeben, jedoch nicht in der Gesamtheit des weiten Aufgabengebiets. Entsprechend sind neben den Grundeigenschaften der Projektleitung auch grundsätzlich strukturierte Planabläufe, Controlling zu erdenken bzw. entsprechend zu erschaffen, die es in der aktuellen Form noch nicht gibt.

Ihre Qualifikation:

Eine technische Grundausbildung im Bereich des Maschinenbaus oder Vergleichbares ist die optimale Voraussetzung. Ihre Grundausbildung sollte gepaart sein mit guten kaufmännischen Kenntnissen und wir erwarten Ihre Qualifikation in Personalführung sowie Ihren Anspruch zu strukturierten Abläufen, die in der Breite flexible sind. Wir möchten betonen: Sie sollen kein Bergmanager sein, sondern ein Bergführer!
Eine Person, die vorne voran geht und anderen zeigt wie und das es geht und nicht mit Softwaretools alles planen und managen möchte. Hierbei ist es eine Grundvoraussetzung, dass alle Abläufe der täglichen Arbeitsvielfalt durchstrukturiert sind bzw. werden. Jedoch bringt unser Arbeitsumfeld sehr viele Variablen mit sich, die kontinuierlich berücksichtigt werden müssen. Diese Stelle hat es in sich, verlangt viel von Ihnen aber macht auch viel Freude, vorausgesetzt Sie lieben das Neue und sind innovativ unterwegs.

In Stichpunkten zusammengefasst:

  • Plastisches Denkvermögen, um Abläufe und Sachverhalte zu erdenken, bevor sie umgesetzt werden
  • Analysieren von Zusammenhängen, um Aufgaben zu strukturieren
  • Wirtschaftliches und unternehmerischen Denkvermögen
  • Fachliche Kompetenz
  • Führungskompetenz u. soziale Kompetenz
  • Kommunikative Fähigkeiten
  • Motivationsfähigkeit
  • Hohe Eigeninitiative
  • Innovatives Denken
  • Entscheidungsfreude

Ihre Aufgabenbereiche:

Ihr Aufgabenbereich beginnt bei einem Projektstart und endet, wenn das Projekt iO. abgeschlossen ist. Es gibt Projekte, die laufen 4 Monate und solche, die 12 Monate Durchlaufzeit haben.

Innerhalb dieser Zeit sind Sie für die gesamte Projektkoordination zuständig und führen Ihre Projektteams. Ihr Budgetbereich, den Sie verantworten, liegt bei ca. 3Mio€.

Innerhalb Ihres Aufgabenbereichs sollen Sie teils alleinverantwortlich, teils in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung alle projektbezogenen Entscheidungen treffen. Hier sehen wir es im Zuge der Erfahrung als positiv an, wenn Sie eine hohe Kompetenz erreichen, die Ihnen eine hohe Alleinentscheidung ermöglicht.

Direktes Projektmanagement

Ablauf:

  • Sie planen das Gesamtprojekt unter der Berücksichtigung der aktuellen Auslastung für alle Meilensteine, diese sind in groben Zügen: Konstruktion, Programmierung, Bauteilfertigung, Montage und finale Inbetriebnahme. Aktivieren bei Bedarf verlängerte Werkbänke usw.
  • Sie legen mit der Konstruktion und Geschäftsleitung fest, wie die Konstruktion im Detail ausgeführt wird und was hierbei für zeitliche Ziele zu erreichen sind. Die zeitlichen Ziele sind hierbei entsprechend, unter der Voraussetzung einer einwandfreien Ausführung, zu fokussieren.
  • Ist die Konstruktion weiter fortgeschritten, wird die Konstruktion vom gesamten Projektteam unter Ihrer Regie durchgesprochen und alle Einwände und mögliche Risiken werden z.B. mittels einer FMEA bewertet und entsprechend auf den Stand gebracht, so dass die Ergebnisse Fundament haben.
  • Sie legen Meilensteine für den Bauteilzukauf und koordinieren diesen in Zusammenhang mit dem technischen Einkauf unter der Berücksichtigung des vorgegebenen Budgets.
  • Nach abgeschlossener Konstruktion fertigt unsere Einzelteilfertigung alle Bauteile mit entsprechenden Favorisierungen, so dass der nachgelagerte Vorgang der Montage planmäßig erfolgt. Sie koordinieren diese Prioritäten und legen die Meilensteine mit unserer Einzelteilfertigung entsprechend fest. Innerhalb der Einzelteilfertigung und der vorgelagerten CAM-Programmierung und Materialbeschaffung laufen die Prozesse ohne dass Sie hier koordinieren müssen, es sei denn die aktuelle Kapazität lässt die Termineinhaltung nicht zu, dann koordinieren Sie mit der Unterstützung des technischen Einkaufs die verlängerte Werkbank (das muss bereits im Vorfeld des Projektplans erfolgen).
  • Mit Abschluss der Konstruktion und Beginn der Einzelteilfertigung wird der Meilenstein „Hardware und Programm“ aktiv. Der Programmierer ist hierbei bei den finalen Konstruktionsbesprechungen Teil des Projektteams und hat bereit Einfluss auf Dinge genommen. Sie koordinieren und legen die Meilensteine mit dem Programmierer fest und koordinieren den Bau der Hardware mit unserer verlängerten Werkbank.
  • Zu Beginn der Montage weisen Sie mit Unterstützung der Konstruktion Ihr Montageteam ein und legen mit dem Team die einzelnen Montagechronologien und Meilensteine fest. Innerhalb des Montageablaufs kümmern Sie sich darum, dass alle Montagevorgaben und Montageleitsätze eingehalten werden, dass der Montagelebenszyklus gepflegt und eingehalten wird sowie alle anderen Bestandteile des Montagelebenszyklus. Hieraus resultierende nötige Änderungen und Modifikationen werden von Ihnen bewertet, festgelegt und Sie koordinieren die Umsetzung auf ggf. allen Projektstufen wie z.B. Konstruktion, Programmierung, Einzelteilfertigung und Montage. Die Montage endet mit der Inbetriebnahme der Anlage, die Sie bis hierhin begleiten, bis zur Endabnahme durch den Kunden und Koordination der Lieferung und des Analgenaufbaus vor Ort.
  • Grundsätzlich gehört es auch zu Ihrem Aufgabenbereich technische und terminliche Absprachen mit den Kunden zu treffen.
  • Hinweis: Je nach Projektumfang laufen 3-6 Projekte parallel.

    Projektcontrolling:

    Das Controlling für das Gesamtprojekt unterteilt sich in die Bestandteile:

    • Kostenüberwachung und Budgeteinhaltung
    • Termineinhaltung
    • Sachzielerreichung
    • die Einhaltung der Richtlinien, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen
    • die Vorbereitung und Durchführung von Projektbesprechungen und die Erstellung und Aktualisierung des Projektplans
    • die Kommunikation innerhalb des Teams und mit dem Auftraggeber mit Soll-/Ist-Abgleich

    Schaffung von Projektstrukturen:

    Wie eingangs beschrieben, sind verschiedenste Projektstrukturen vorhanden wie z.B. die Rahmenbedingungen für die Konstruktion und die Endmontage, die Protokollierung für Ergebnisse und Änderungen und dafür spezifische Checklisten und Ablaufchronologien. Für die noch fehlenden Strukturen wie z.B. die genaue, terminierte Einkaufsvorbereitung sind noch entsprechende Planstrukturen zu schaffen und zu fixieren. Dieser Punkt gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum.

    Was wir Ihnen bieten können:

    • Sie besetzen eine wichtige Schlüsselstelle in unserem Team
    • Sie werden ein innovativ denkendes Team vorfinden, das gut miteinander harmoniert
    • Sie sind ein wichtiger Baustein für den Ausbau und das Wachstum unseres Unternehmens
    • Wir bieten Potenzial zur Weiterentwicklung und ein wertorientiertes Betriebsklima
    • Sie erwartet eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung in einem abwechslungs-reichen und interessanten Arbeitsumfeld

    Noch eins …:

    Diese Position der Stelle und die damit verbundenen positiven Ergebnisse sind für uns sehr wertvoll und entsprechend wird Ihre Entlohnung überdurchschnittlich sein. Die Entlohnung differenziert sich hierbei in eine pauschale Vergütung und in eine Zielabhängige. Wenn Sie sich den oben angerissenen Aufgaben gewachsen fühlen und alle Punkte ergebnisorientiert umsetzen können, formulieren Sie bitte Ihre Gehaltsvorstellungen adäquat für den Zeitraum des Beginns, nach 6 Monaten, nach 12 Monaten und nach erreichen aller angerissenen Aufgaben und bei Erreichung der einzelnen Projektziele. Das Erreichen des Projektziel/e ist hierbei die ergebnisorientierte Vergütung.

     

    SPS-Programmierer (m/w) für den Steuerungsbau im Sondermaschinenbau

    Wir sind ein Sondermaschinenbau-Unternehmen mit 30 Jahren Know-how im Bereich vollautomatisierter Fertigungsprozesse und innovativer Sondermaschinen. Wir entwickeln, konstruieren und fertigen mit einer 100% Fertigungstiefe, technisch anspruchsvolle Automatisierungsanlagen.

    Mit unseren 21 Mitarbeitern erzielen wir für unsere Kunden spezifische Lösungen von sehr hoher Qualität. Wir arbeiten so, dass aus unseren Kunden Bestandskunden werden. Um diese hohe Performance zu erhalten und unser Unternehmen auszubauen, benötigen wir weitere TOP-Mitarbeiter für unsere Technische Abteilung.

    Unser Motto „Geht nicht gibt´s nicht“ ist keine Floskel, sondern gelebte Kultur, die wir nur durch unsere sehr guten Mitarbeiter umsetzen können. Aus diesem Grund suchen wir auch Sie als A-Mitarbeiter, mit dem wir unseren Wettbewerbsvorteil weiterhin ausbauen und halten können. Als A-Mitarbeiter treffen Sie auf ein bestehendes A-Team.

    Willkommen bei Arnold & Rath den Innovationsmachern!

    Was wir Ihnen bieten können:

    • Immer wieder spannende neue herausfordernde Aufgaben
    • Sie werden ein innovativ denkendes Team vorfinden
    • Sie sind ein wichtiger Baustein für den Ausbau und das Wachstum des Unternehmens
    • Sie werden eine klare und freundliche Kommunikation erleben
    • Wir bieten Potenzial zur Weiterentwicklung und ein wertorientiertes Betriebsklima
    • Die Anerkennung Ihrer Leistung ist für uns selbstverständlich

    Ihre Aufgaben:

    • Sie entwickeln kundenspezifische und anspruchsvolle SPS-Programme und Steuerungen
    • Auch sind Sie zuständig für die Auswahl der entsprechenden Hardware Komponenten für unsere Sondermaschinen (Hardwareplanung mit E- Plan), Fertigungsanlagen, Roboterlösungen, Maschinenverkettungen…
    • Steuerungstechnische Begleitung der Projekte während der kompletten Projekt­phase
    • Einweisung und Schulung des Bedienpersonals
    • Test und Inbetriebnahme der erstellten Steuerungssysteme im Werk, sowie beim Endkunden.
    • Die Maschineninbetriebnahme beim Kunden vor Ort. Die Maschinen werden soweit möglich komplett bei uns im Werk in Betrieb genommen, vom Kunden vorabgenommen, so dass die Inbetriebnahme und das Aufstellen am Produktionsstandort sich überwiegend um einen kurzen Einsatz handelt in Einzelfällen bei größeren Maschinen bzw. Anlagenverkettungen kann das jedoch auch durch aus mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Das Aufstellen der Anlagen betrifft hauptsächlich Orte in Deutschland und nur vereinzelt im Ausland.

    Ihr Profil:

    • Wir suchen den Elektroingenieur oder Elektrotechniker mit sehr guten Kenntnissen in der SPS-Programmierung mit Siemens-Steuerungen, Visualisierung usw.
    • Sehr gute Erfahrung in der Programmierung von Robotern (vorzugsweise Kuka und Epson)
    • Erfahrung in Auslegung der Hardwarekomponenten
    • Ihre soziale Kompetenz, das Arbeiten im Team und die Selbstorganisation sind uns sehr wichtig
    • Eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahr setzen wir voraus
    • Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Motivation
    • Ein selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln runden Ihr Profil ab

    Aushilfe/rüstige Rentner (m/w) auf 450,- € Basis 

    Wir sind ein Sondermaschinenbau-Unternehmen mit 30 Jahren Know-how im Bereich vollautomatisierter Fertigungsprozesse und innovativer Sondermaschinen. Wir entwickeln, konstruieren und fertigen mit einer 100% Fertigungstiefe, technisch anspruchsvolle Automatisierungsanlagen.

    Mit unseren 21 Mitarbeitern erzielen wir für unsere Kunden spezifische Lösungen von sehr hoher Qualität. Wir arbeiten so, dass aus unseren Kunden Bestandskunden werden. Um diese hohe Performance zu erhalten und unser Unternehmen auszubauen, benötigen wir weitere TOP-Mitarbeiter für unsere Technische Abteilung.

    Unser Motto „Geht nicht gibt´s nicht“ ist keine Floskel, sondern gelebte Kultur, die wir nur durch unsere sehr guten Mitarbeiter umsetzen können. Aus diesem Grund suchen wir auch Sie als A-Mitarbeiter, mit dem wir unseren Wettbewerbsvorteil weiterhin ausbauen und halten können. Als A-Mitarbeiter treffen Sie auf ein bestehendes A-Team. 

    Willkommen bei Arnold & Rath den Innovationsmachern! 

    Was wir Ihnen bieten können: 

    Wir suchen auf 450,00 Euro-Basis Schlosser, Werkzeugmacher bzw. geschickte Handwerker dauerhaft zur Aushilfe. Wochentags im Zeitfenster von 6-00 Uhr – 16.00 Uhr. Beginnen Sie z. B. um 8.00 Uhr bis …, wie es bei Ihnen passt.

    Ihre Aufgaben:

    • Halbzeuge vorbereiten (sägen, schleifen, entgraten)
    • Bohren von Aluminium und Stahl
    • Hilfe bei der Montage von Maschinenverkleidungen und Maschinengestellen

    Ihre Bewerbung

    Ihre Bewerbung wird mit absoluter Vertraulichkeit und Diskretion behandelt. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email, mit Lichtbild, Lebenslauf und Zeugnissen, Ihren Gehaltsangaben, Ihrer Wechselmotivation und Ihrem frühesten Eintrittstermin an stephanie.braumann@ara-gmbh.de

      Karriere 1
      Wir haben das Know-How und helfen Ihnen bei der Realisierung Ihrer Wunschmaschine

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      Unsere Kontaktdaten

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      Erfahrungen der Vergangenheit werden gebündelt und daraus Neues geformt. Mit viel Know-how und technischer Raffinesse entstehen so Technologien, die einfach besser, schneller und prozessfähiger sind und hierdurch Wettbewerbsvorteile für Sie generieren, ganz automatisch!

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      Bessere Lösungen + geringer After-Sale

      Mit ara Maschinen bekommt Ihr Unternehmen nicht nur eine perfekte Anlage, sondern auch eine wirkliche Lösung, wir denken für Ihren Prozess über den Tellerrand hinaus. Hierbei dürfen Sie immer die Gewissheit haben, dass keine Bauteile oder Baugruppen als „After-Sale“ einkonstruiert sind.

      Ihr Ziel ist unser Ziel, Ihnen bessere Lösungen zu erschaffen als der Markt bietet und Ihr Portemonnaie im After-Sale-Bereich geschlossen zu halten.